خبير موارد يؤكد لـ«عكاظ»: إلزام العامل بالبقاء خلال فترة الراحة يعتبر انتهاكاً قانونياً

أكد الدكتور خالد رشاد خياط، خبير قانون العمل والموارد البشرية، أن فترات الراحة اليومية حقٌ للعاملين في نظام العمل السعودي، ويجب على أصحاب العمل تمكينهم منها. وقد حدد النظام هذه الفترات بدقة لتضمن سلامة العاملين وتمكنهم من أداء صلواتهم وتلبية احتياجاتهم من الراحة والطعام.

وذكر خياط في حديثه لـ«عكاظ» أن المادة (101) من نظام العمل نصت على عدم جواز عمل العامل لأكثر من خمس ساعات متصلة دون فترة راحة، على أن تكون هذه الفترات لا تقل عن نصف ساعة. كما تنص المادة (102) على عدم إلزام أصحاب العمل للعامل بالبقاء في موقع العمل خلال فترة الراحة.

وأضاف أنه يحق للعامل مغادرة مكان العمل خلال فترات الراحة دون الحاجة للحصول على إذن من المدير. ووفقاً للمادة (101)، يجب ألا تزيد إجمالي ساعات العمل، بما في ذلك فترات الراحة، عن 12 ساعة في اليوم وأن فترات الراحة اليومية لا تُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية التي لا تتجاوز ثماني ساعات.

وبخصوص حقوق المرأة العاملة بعد الوضع، أوضح خياط أنه وفقاً للمادة (154)، يحق لها الحصول على فترات للاستراحة مدفوعة الأجر لإرضاع مولودها، بحيث لا تزيد عن ساعة واحدة يومياً، إلى جانب فترات الراحة الممنوحة لجميع العاملين. وتُحسب هذه الفترات من ساعات العمل الفعلية دون أي تأثير على الأجر.

وأشار إلى أن المادة (31) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحدد فترات الرضاعة بـ24 شهراً من تاريخ الوضع، سواء كانت الرضاعة طبيعية أو غيرها. أما عن إثبات الرضاعة، فليس مطلوباً من المرأة العاملة تقديم تقرير طبي وإنما تكفي واقعة الولادة للاستفادة من هذا الحق.

ولفت خياط إلى أن تحديد فترات الرضاعة يعتمد على توفر حضانة داخل المنشأة، حيث يحق للمرأة اختيار فترة الاستراحة بما لا يتجاوز ساعة واحدة. وفي حال عدم توفر الحضانة، فيمكنها اختيار الساعات التي تناسب مصلحة العمل، سواء في بداية أو نهاية الدوام.

وعن الإجراءات الممكن اتخاذها عند عدم التزام صاحب العمل بحقوق العمال، أفاد خياط بأنه يمكن للعامل تقديم شكوى ضد المخالفات إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفي حال ثبوت المخالفة، يتعرض صاحب العمل لغرامات مالية، كما يحق للعامل رفع دعوى تعويض عن الأضرار الناجمة عن عدم حصوله على فترات الراحة المحددة.

وفي ختام حديثه، أكد خياط أن الالتزام بفترات الراحة يعزز من أداء العامل وجودة عمله، كما يسهم في زيادة الإنتاجية والمحافظة على سلامته النفسية والبدنية، مما يساعد على خلق بيئة عمل صحية وم productive.