تستعرض مؤسسة Millennium Management نموذجًا مبتكرًا في استخدام الذكاء الاصطناعي داخل بيئة العمل، حيث تمنح كل موظف وكيلًا رقميًا مستقلاً يُعرف باسم Digital Twin،
يتعلم هذا الوكيل أسلوب عمل الموظف وتفضيلاته، ويتولى بعض المهام الروتينية نيابةً عنه، وقد بدأت الشركة فعليًا في استخدام نحو 1، 600 توأم رقمي مع استعدادها لإتاحة هذا النظام لجميع موظفيها الذين يتجاوز عددهم 7 آلاف.
مساعد له بريد وهوية وصلاحيات مستقلة
وفقًا لتقرير منشور على موقع Business Insider، يتمتع كل توأم رقمي بهوية خاصة وبريد إلكتروني وصلاحيات وسجل للعمليات،
يمكنه دعم الموظف في البحث والتحضير للاجتماعات وتنظيم البريد ومتابعة المعلومات المتكررة، دون أن يتخذ قرارات بدلاً عنه، حيث يتمتع الموظف الوكيل بصلاحيات وصول محددة لكل نظام بشكل منفصل.
من المساعد الشخصي إلى فريق من الوكلاء
في إطار تطوير فكرة التوأم الرقمي، تسعى Millennium إلى ابتكار وكلاء مخصصين للفرق ككل وليس للأفراد فقط،
سيصبح الوكيل قادرًا على أداء مهام مستقلة ضمن حدود الصلاحيات التي تحددها المؤسسة، مما يعكس توجهًا جديدًا في سوق العمل.
تتحول أدوات الذكاء الاصطناعي إلى كيانات رقمية دائمة تعمل على متابعة البريد والمهام والتحضير للاجتماعات،
مما يجعل إدارة الصلاحيات والخصوصية والمساءلة جزءًا من عملية إدارة الموظفين بحد ذاتها.