قانون العمل الجديد ، يعتبر ذلك واحد من الموضوعات الهامة والضرورية التي انتشرت بكثرة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، ذلك رغبةً في الاطلاع على التفاصيل المتعلقة بذلك القانون، لقد أتى هذا القانون لكي ينظم العلاقة بين كلًا من العمال وأصحاب العمل، حيث يتم تطبيق هذا القانون على اكثر من ستة وعشرين مليون فرد، دعونا في موضوعنا هذا نقدم لكم كل المعلومات المتعلقة بذلك بالتفصيل فتابعوا معنا الفقرات التالية بالتفصيل.
تفاصيل مهمة في قانون العمل الجديد منها موعد صرف المعاش وتحديد السن وزيادة الاجور
تضمن ذلك القانون مجموعة من الممنوعات من أجل الحفاظ على حقوق العامل وهي كما على الجانب الآتي:
- منع فصل العامل بشكل نهائي من قبل الإدارة بدون علم المحكمة العمالية بهذا.
- أيضا منع فصل الموظفة عبر الوضع ومنحها عطلة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
- بالإضافة إلى منع زيادة عدد ساعات العمل اليومية للسيدة الحامل من الشهر السادس للحمل.
- بالإضافة إلى منع تشغيل الست الحامل ساعات عمل إضافية طيلة مدة الحمل وحتى ختام نصف سنة من تاريخ الوضع.
- أيضا منع تشغيل الصغار قبل بلوغهم ١٥ سنة.
- بجانب ذلك منع التفريق بين الناس بالعمل أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بدافع الدين أو العقيدة أو أيضا الجنس أو اللون.
زيادة سنوية في المرتب
كما حدد هذا القانون الجديد علاوة سنوية لا تكون أقل من ثلاثة في المئة ومن الاشتراك الأجر التأمينى للعاملين عبر القطاع الخاص، وتصرف بعد ١٢ شهرًا من تاريخ التوظيف أو من تاريخ استحقاق العلاوة، على أن يتم قبضها بصفة دورية.
كما نص ذلك النظام الحديث على تقليل الساعات الخاصة بالعمل اليومية إلى ساعة لا غير وذلك اعتبارًا من الأوقات الأساسية، ويستفيد منه، الأفراد ذوي الإعاقة البدنية، وكل أب لطفل معاق، أو الأم التي ترعى صغيرها، حتى يبلغ من العمر سنتين، وكذلك لكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية، وتستبعد هذه الفئات من ساعات العمل الرسمية بساعة أدنى من غيرهم من المواطنين العاملين.