قانون العمل الجديد ،تسعي الدوله دائما لتحسين قانون العمل لتيسير العمل علي المواطنين وتتخذ بعض الإجراءات التي تخص جميع الموظفين وعلي الموظفين تنفيذ هذه الإجراءات، يكتسب كثير من العاملين مزايا عديده من مشروع قانون العمل سواء كان قطاع خاص أو قطاع عام، وهذا القانون عادة ما يتم في يوم ١ مايو لأنه يكون هذا يوم عيد العمال حيث يحتفل الناس، ويعد قانون العمل من أهم التشريعات التي ينتظرها عمال القطاع الخاص لما يحمله من مميزات كبيره تحقق الأمان الوظيفي لهم حيث تأتي علي رأس هذه المميزات إلغاء الفصل التعسفي أو بما يسمي استماره ٦، هذا القانون يسعي لتلبية طلبات وتطلعات الشعب المصري ويسعي ايضاً لتحقيق العداله والتوازن بين مصالح العمال و أصحاب العمل .
مزايا مشروع قانون العمل الجديد :-
إن قانون العمل الجديد قد سنت بعض القوانين التي تكون في صالح العاملين في الدولة وهي كالتالي:
- صرف علاوه دوريه سنويه لا تقل عن ٣٪ من أجر الإشتراك .
- إلغاء استماره ٦ والتي كانت تستخدم في تهديد صاحب العمل للعامل بالفصل .
- في حاله الفصل التعسفي يتم تعويض العامل عن كل سنه من سنوات الخدمه بأجر شهرين .
- يجب إخطار المحكمة العمالية عند فصل العامل عن العمل عن طريق إداره العمل .
- تحويل العقد المؤقت إلي عقد دائم بعد ٤ سنوات تلقائياً .
- تمنح الموظفه عند الوضع اجازه ٣ أشهر مدفوعة الأجر وحظر فصلها .
- يحصل العامل علي إجازه ٢١ يوم في العام وقابلة للزياده .
- لا يتم تشغيل الاطفال إلا بعد بلوغ ال١٥ عام .
- إنشاء صندوق لحماية العمالة الغير منتظمة .
حمايه العمال :-
حرص هذا التشريع علي حمايه العمال وعلي تأمين بيئه عمل صحيه وآمنه، تلتزم المنشأه وفروعها بعدد من الألتزامات لحماية العمال وهي :-
- توفير وسائل وطرق السلامة والصحه المهنيه وتأمين بيئه العمل.
- الوقايه من مخاطر الحرائق ومراجعه اجهزه الإطفاء.
- إلزام المنشأه بالوقايه من مخاطر الهندسية والأخطار التي تنشأ عن معدات وأدوات رفع وجر والحفر ومخاطر الانهيار، وأجاز التشريع للجهات الإدارية غلق أو إيقاف المنشآت التي لا تتوفر فيها إجراءات واحتياطات السلامة والصحة المهنية .
وهنا قد تحدثنا عن جميع ما يخص قانون العمل الجديد و إلغاء استماره ٦ .